怎么處理專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)出現工傷事故？在建筑資質(zhì)改革之后，承包經(jīng)營(yíng)成為建設工程項目的新方式，這是一種推動(dòng)建筑企業(yè)實(shí)現自主經(jīng)營(yíng)和自負盈虧的管理體制。然而，當專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)出現工傷事故時(shí)，應該如何處理呢？接下來(lái)，我們一起深入了解。

發(fā)生工傷事故后，首先需要進(jìn)行工傷認定，然后進(jìn)行相應的賠償。關(guān)于賠償責任的承擔，讓我們逐步了解。

在建筑行業(yè)中，雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位、雇主之間的關(guān)系。對于發(fā)生人身傷害的情況，處理方式有所不同：

1.雇工人身傷害的賠償

雇工的雇傭關(guān)系存在于勞動(dòng)者和單位之間。根據最高法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11規定，雇主應按照普通人身傷害承擔賠償責任。如果在安全事故中，發(fā)包人或分包人明知或應當知道接受發(fā)包、分包的單位個(gè)人沒(méi)有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)，勞動(dòng)者可要求發(fā)包人或分包人承擔連帶賠償責任。如果不屬于工傷或無(wú)法認定為工傷，可以考慮按照這種方式進(jìn)行賠償。

2.工傷勞動(dòng)關(guān)系的賠償

對于存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用工單位或個(gè)人，可以按照工傷賠償，直接要求用工單位或個(gè)人承擔工傷賠償責任。

要獲得工傷賠償，首先需要確認是否屬于工傷。認定工傷的前提是勞動(dòng)者和用工單位或個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在沒(méi)有勞動(dòng)合同、工牌、工作證明的情況下，認定勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì )遇到一些障礙。解決這個(gè)問(wèn)題需要針對以下兩種情況進(jìn)行處理：

1.對方是有用工資格的單位、個(gè)人，只是沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

按照勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認定的規定，發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會(huì )保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動(dòng)者證言等可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據。由直接用工單位或個(gè)人承擔工傷待遇賠償責任，發(fā)包方和其他單位不需承擔賠償責任。

2.沒(méi)有用工資格的單位、個(gè)人（通常稱(chēng)為包工頭）與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系認定。

勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認定的規章規定，將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給沒(méi)有用工主體資格的組織、個(gè)人，勞動(dòng)者可以直接要求工程、業(yè)務(wù)的發(fā)包方或分包方承擔工傷賠償責任。對于沒(méi)有合法資格的單位，盡管屬于非法用工，勞動(dòng)者仍可要求該單位按照《工傷保險條例》的標準承擔賠償責任。

通過(guò)了解專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)出現工傷事故的處理流程和責任認定，如果您有其他關(guān)于資質(zhì)的問(wèn)題或需要更多信息，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們。我們提供各種資質(zhì)代辦等服務(wù)，為您解答疑慮。

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