建筑資質(zhì)改革后企業(yè)辦理資質(zhì)難點(diǎn)有哪些？
經(jīng)過(guò)建筑資質(zhì)改革以后，很多建筑企業(yè)對于資質(zhì)辦理都十分茫然，畢竟經(jīng)過(guò)改革以后，很多規定都跟以往不一樣了。想辦理資質(zhì)，就得想了解改革后的新政，并且了解清楚資質(zhì)辦理的難度，下面就為大家整理了一份資料。
1、企業(yè)新辦最低等級資質(zhì)技術(shù)負責人及注冊建造師要求提高，雖然注冊人員減少，但根本影響不大，重要的是業(yè)績(jì)，想一下你身邊的建造師，查一查四庫一平臺，能夠有多少帶業(yè)績(jì)的，而且需要能查到，難上加難，以后帶業(yè)績(jì)的建造師才有用，根據企業(yè)需求的程度，價(jià)格會(huì )水漲船高，供不應求，這才是難點(diǎn)。
2、企業(yè)資質(zhì)辦理升級難度增加，想要乙升甲，資質(zhì)標準第一條，稅收證明，且1000萬(wàn)以上，對有真實(shí)業(yè)績(jì)，且開(kāi)了具體金額的票據的企業(yè)，這一點(diǎn)并不難，但實(shí)際上，能夠開(kāi)足額的時(shí)候很少，甚至可能沒(méi)有完稅，這一點(diǎn)應該與稅務(wù)局溝通過(guò)，只要項目真實(shí)存在，一般都會(huì )交稅，從稅額就可以看出項目大概規模，這也是直擊要害，企業(yè)難度增加不少。
3、各種證書(shū)管控力度增加，住建部逐漸落實(shí)工程技術(shù)人員、現場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人等證書(shū)實(shí)行聯(lián)網(wǎng)，電子證書(shū)化，方便管理，只有備案之后的才能使用，與現在的機制相比，企業(yè)成本增加，而且建筑行業(yè)證書(shū)混亂，根本無(wú)法分清證書(shū)真假，此操作會(huì )導致證書(shū)價(jià)格上漲，企業(yè)需求不能滿(mǎn)足而出現坐地起價(jià)的情況。
4、人員社保聯(lián)網(wǎng)，這已經(jīng)開(kāi)始推行，只要你人才錄入申報資質(zhì)系統中，自動(dòng)對比該人員是否已經(jīng)購買(mǎi)社保，否存在多地社保的情況，徹底避免人員掛證的情況發(fā)生，走向正規化。
5、各地區資質(zhì)審批系統更新，更智能化，也許以前還可以代替操作一些證書(shū)，后期將只能按照標準執行，沒(méi)有左右的余地，企業(yè)只能按部就班執行，難度上升。
總之，通過(guò)上述五點(diǎn)，足以看出，只要住建部將新資質(zhì)標準執行后，各地區企業(yè)辦理建筑資質(zhì)難度將增加很多，只有慢慢去適應。
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