辦理建筑資質(zhì)是一項麻煩的事情，尤其對于那些第一次辦理的建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往花費了時(shí)間精力，資質(zhì)也沒(méi)有下來(lái)，或者有的企業(yè)因為手續繁雜，半途中就放棄了，但是建筑企業(yè)沒(méi)有資質(zhì)證書(shū)寸步難行，工程無(wú)法承接，公司無(wú)法運轉等等。那么建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時(shí)如何把難度降低，主要原因在哪些方面?接下來(lái)，小編就跟大家聊一聊。

一、資質(zhì)人員不足，無(wú)法完成資質(zhì)辦理;

無(wú)論申請哪種類(lèi)型的建筑資質(zhì)，其中最重要的就是人員，施工資質(zhì)申報信息與人員職稱(chēng)有相關(guān)。任何資質(zhì)申請都需要相應的人員，人員數量是幾十人。建筑企業(yè)申報的資質(zhì)種類(lèi)越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術(shù)工人、八大員。

1、企業(yè)中的建造師人數達不到標準

對于建筑企業(yè)而言，建造師人數不達標是不能辦理資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司培訓員工參加建造師考試，以滿(mǎn)足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時(shí)間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格證書(shū)的人員把證書(shū)掛靠到該建筑企業(yè)。

2、企業(yè)技工人員與八大員

公司可以選擇專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)代辦公司讓他們?yōu)槟才趴荚?，這樣可以節省時(shí)間和避免資源浪費。

其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個(gè)建筑公司來(lái)說(shuō)，很難全部招聘所有的人員進(jìn)行資質(zhì)辦理。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機構來(lái)完成，應當注意的是，企業(yè)的技術(shù)負責人需要滿(mǎn)足相應的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標準，企業(yè)建造師的專(zhuān)業(yè)應符合申請的資質(zhì)要求。

二、對新企業(yè)辦理資質(zhì)不存在績(jì)效要求;

新辦建筑企業(yè)申請資質(zhì)沒(méi)有業(yè)績(jì)要求，在升級資質(zhì)時(shí)才有業(yè)績(jì)要求，目前，用于建筑資質(zhì)升級的業(yè)績(jì)都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢(xún)到業(yè)績(jì)的才是有效業(yè)績(jì)。同時(shí)，對業(yè)績(jì)進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級的又一個(gè)難點(diǎn)。另外老企業(yè)資質(zhì)升級是需要業(yè)績(jì)的，前提老企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)績(jì)備案。

三、申請資質(zhì)時(shí)企業(yè)人員的社保問(wèn)題;

申請資質(zhì)時(shí)，企業(yè)在上社保中遇到很多問(wèn)題。例如，掛靠的證書(shū)公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來(lái)決定。

四、資質(zhì)申報材料整理。

雖然現時(shí)已實(shí)施電子化資料申報，亦無(wú)須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質(zhì)辦理的企業(yè)應該直接把資質(zhì)申報材料做出來(lái)，在電子文件申報系統中，很難找出問(wèn)題所在。

以上就是為大家詳細介紹的建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時(shí)如何把難度降低，主要原因在哪些方面的相關(guān)內容，大家有什么問(wèn)題，可以咨詢(xún)我們的客服進(jìn)行了解。

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文章名稱(chēng)：建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時(shí)如何把難度降低，主要原因在哪些方面?

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