靈活用工相比普通用工有何優(yōu)勢？
靈活用工相對于傳統用工有著(zhù)更多的優(yōu)勢：
1.節約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢(qián)和精力都非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺后，人事管理的成本將會(huì )顯著(zhù)減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。
2.節省人員的招募成本?！罢泄るy，用工荒”是企業(yè)人力資源部門(mén)繞不開(kāi)的難題，企業(yè)招不到滿(mǎn)意的員工，薪資連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時(shí)與靈活用工平臺公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可，省錢(qián)高效又省力。
3.規避用工風(fēng)險。靈活用工平臺，員工是直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會(huì )與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔勞務(wù)風(fēng)險。風(fēng)險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風(fēng)險。
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