經(jīng)?？吹胶芏嘭敃?huì )新人問(wèn)：會(huì )計人員離職，必須與新接手會(huì )計辦理交接手續嗎？如果辭職，不辦交接程序，要不要承擔什么法律責任？

　　疑問(wèn)：我是一家公司的會(huì )計，由于特殊原因不想繼續干了，但是新來(lái)的會(huì )計遲遲不跟我交接，因此我想一走了之，也不辦理交接了。請問(wèn)是否可以？

　　回復：不可以，必須辦理交接手續。

　　而且提醒你，若你是財務(wù)負責人或者辦稅人員，還要記得去稅局變更財務(wù)負責人（或辦稅人員）的信息！

　　參考：

　　1.《會(huì )計法》第四十一條規定：“會(huì )計人員調動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續?！?/p>

　　2.《會(huì )計基礎工作規范》第二十五條也規定：“　會(huì )計人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續的，不得調動(dòng)或者離職?！?/p>

　　財會(huì )人員離職，沒(méi)有進(jìn)行工作交接，或者交接工作沒(méi)有完成，將來(lái)風(fēng)險可是非常大的！

　　案例：

　　我是一名出納，幾個(gè)月前在原來(lái)公司遞交了離職申請，并已局部清點(diǎn)無(wú)誤后由總監簽字了。但最近，原公司發(fā)現系統了少了一筆錢(qián)，把責任推到我身上了，要求我負責任進(jìn)行賠償，但是我覺(jué)得我已經(jīng)沒(méi)有責任了呀！

　　離職后，甚至離職好幾年后，原來(lái)就職的公司賬務(wù)出現問(wèn)題，你肯定也跑不了。都怪你，離職的時(shí)候沒(méi)有好好做完工作交接！

　　1、工作交接重點(diǎn)之一：變更稅務(wù)信息

　　案例：王女士之前為a公司財務(wù)負責人，后來(lái)因個(gè)人原因，辭職到了b公司擔任財務(wù)負責人。在給b公司辦理相關(guān)涉稅業(yè)務(wù)的時(shí)候，王女士被告知辦理業(yè)務(wù)受限，并且會(huì )影響當前企業(yè)的納稅信用評級！

　　原因就出在：a公司因長(cháng)期不申報轉為了非正常戶(hù)，而王女士辭職時(shí)沒(méi)有在稅務(wù)機關(guān)辦理更換財務(wù)負責人程序，這導致王女士在稅務(wù)系統中一直顯示為a公司的財務(wù)負責人。變更財務(wù)負責人，需要攜帶a單位的相關(guān)資料，但是隔了那么久，a公司早已不知蹤影……

　　企業(yè)上了稅收黑名單，會(huì )計人員都會(huì )被連累。一旦上了國稅系統的黑名單，會(huì )計去稅局辦稅時(shí)就會(huì )被拒絕，還會(huì )影響下家企業(yè)的納稅信用評級；萬(wàn)一該企業(yè)涉嫌偷稅漏稅，原來(lái)經(jīng)手的財務(wù)人員都會(huì )受到影響……這些都會(huì )直接影響你的整個(gè)職業(yè)前途。因此離職時(shí)，千萬(wàn)要記得去稅局變更財務(wù)負責人的信息。

　　財會(huì )人員在辦理離職時(shí)，要督促單位負責人和現任財會(huì )人員，到稅務(wù)局辦理財務(wù)人員變更登記。變更財務(wù)人員需要提供公司公章、營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證原件和新會(huì )計人員身份證、從業(yè)資格證。

　　2、工作交接重點(diǎn)之二：所有的交接單必須簽字確認

　　財會(huì )人員的工作內容交接，要比其他崗位的工作交接更加嚴格，所有的交接都必須做好交接單，并且必須要有第三人在場(chǎng)，作為監交人。交接雙方和監交人核對所有的資料后，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責任的依據。

　　財會(huì )人員交接工作內容

　　1、會(huì )計資料交接：會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告和其他會(huì )計資料必須完整無(wú)缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在交接單中加以說(shuō)明，由交接人員負責。各類(lèi)總賬、明細賬核對后填寫(xiě)交接報告，交接雙方、單位負責人、監交人簽字。

　　2、科目余額交接：所有賬本的科目余額應與總賬的科目余額持平，并清楚地記錄下科目余額的金額。

　　3、所交賬簿交接：現金日記賬，銀行存款日記賬 ，明細分類(lèi)賬等 。

　　4、交接現金：并對現金日記賬及銀行存款日記賬收支進(jìn)行核對。

　　5、印章票據的交接：公章、收據、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對數量。

　　6、納稅資料交接：記賬憑證（注明起止日期）；抵扣聯(lián)扣稅憑證（注明起止日期）；納稅申報表，（注明起止日期）；發(fā)票專(zhuān)用章、發(fā)票使用登記簿、稅控ic卡等；稅務(wù)登記證（國稅地稅）等；其他事項，根據單位實(shí)際情況填寫(xiě)。

　　7、上述交接資料一式三份，需移交人、接交人、監交人簽字并人手一份。

　　財會(huì )部會(huì )計人員工作交接管理辦法

　　一、目的

　　為了規范財務(wù)人員的管理，確保財務(wù)人員變動(dòng)崗位時(shí)，區分崗位變動(dòng)前后崗位責任人的責任，確保會(huì )計工作的前后銜接，防止賬目不清、責任不清等混亂現象的發(fā)生，根據《中華人民共和國會(huì )計法》及財政部《會(huì )計基礎工作規范》的有關(guān)規定，結合公司具體情況，特制訂本辦法。

　　二、范圍

　　適用于集團所有公司財務(wù)人員。

　　三、職責

　　1、移交人責任：

　　編制《交接清單》，并按照《交接清單》逐項移交。

　　負責整理管理范圍內的工作各種資產(chǎn)、文檔資料，保證其完整性和真實(shí)性。

　　梳理工作流程和工作關(guān)系，準備移交。

　　2、接收人責任：

　　檢查交接人的各種資產(chǎn)、文檔資料并與移交清單相符。

　　對于重要的文件、資料、資產(chǎn)與實(shí)物確保真實(shí)無(wú)誤。

　　熟悉工作的各項流程和運作。

　　3、監交人的責任：

　　審核交接的各類(lèi)資產(chǎn)、文檔資料、實(shí)物。

　　及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并協(xié)同移交人和接收人擬定處理方案上報主管。

　　財務(wù)工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問(wèn)題呢？

　　四、工作內容及流程

　　1、工作交接要求

　　財務(wù)人員因崗位調動(dòng)、輪換、離職、職位代理、請長(cháng)病假、休假期間(一周以上,且無(wú)法上網(wǎng)辦公)的工作交接，移交人必須按照本辦法處理善后事宜，與接收人員辦清交接手續，編制交接清單，否則，一律不得離崗。

　　財務(wù)人員離職前，必須將本崗位所經(jīng)管的會(huì )計工作，在規定的期限內，逐項移交清楚，接收人應全面接管移交工作，并認真接辦移交的未了事項，移交過(guò)程中，如發(fā)現原經(jīng)管的財務(wù)人員業(yè)務(wù)有違反會(huì )計制度、財經(jīng)紀律等問(wèn)題，應停止交接，接收人員應馬上向主管領(lǐng)導報告。

　　接收人員到任開(kāi)始接管移交人員會(huì )計崗位之時(shí)為會(huì )計交接基準時(shí)點(diǎn)。移交人員對所移交的，崗位任職期內的會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔法律責任。

　　財務(wù)人員臨時(shí)離職或因病不能到職工作的，財務(wù)主管人員或直屬上級領(lǐng)導必須指定人員接替或代理。

　　公司關(guān)停、并轉、撤消時(shí)，應安排必需的財務(wù)人員，辦理善后工作，未移交前不得離職。

　　已受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未編制憑證的，應填制完畢。

　　整理應移交的各項資料，對未了事項要寫(xiě)出書(shū)面材料。

　　核實(shí)所有內外往來(lái)的賬目，部門(mén)間財產(chǎn)物資賬，并盡可能處理結清，處理不完的列表交接。

　　2、工作交接內容

　　現金及有價(jià)證券

　　印章類(lèi):財務(wù)專(zhuān)用章及用印記錄，發(fā)票專(zhuān)用章等。

　　票據類(lèi)：未使用的空白票據（銀行匯票、支票、收款收據、結算憑證等）、已使用過(guò)的存根、票據領(lǐng)購發(fā)放登記簿

　　發(fā)票類(lèi)：普通發(fā)票，增值稅進(jìn)、銷(xiāo)項發(fā)票

　　資料類(lèi)：銀行開(kāi)戶(hù)登記、銀行印鑒卡、銀行對賬單，報稅資料，各類(lèi)盤(pán)點(diǎn)表（現金，固定資產(chǎn)，存貨等），稅務(wù)登記證，外匯登記證，發(fā)票領(lǐng)用薄等

　　報表報告類(lèi)：審計報告，稅務(wù)申報表、匯算清繳報表、各項報表電子檔，董事會(huì )決議，借款合同等

　　內部報表報告類(lèi)：管理報表、財務(wù)報表、預算報表、分析報表等

　　電子作業(yè)類(lèi)：網(wǎng)上業(yè)務(wù)工作的登錄賬號及密碼，u盾，拷貝的數據磁盤(pán)等會(huì )計憑證及其他會(huì )計資料

　　3、工作交接程序

　?、俳唤忧暗臏蕚涔ぷ?/p>

　　按崗位職責逐項整理應移交的各項資料，對未了事項寫(xiě)出書(shū)面材料。已受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未編制憑證的，應填制完畢。核實(shí)所有內外往來(lái)的賬目及資產(chǎn)物資賬，并盡可能處理結清，處理不完的列表交接。

　　編制交接清單，交接清單包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)，交接日期，交接項目，交接內容，交接雙方和監交人的職務(wù)、姓名、交接清單頁(yè)數以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。交接內容要詳細列明應該移交的會(huì )計憑證、會(huì )計報表、印章、現金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì )計資料和會(huì )計用品等內容。從事網(wǎng)上業(yè)務(wù)工作的，需移交登記賬號及密碼、拷貝的數據磁盤(pán)（磁帶等）及有關(guān)資料實(shí)物等內容。以及崗位所需聯(lián)系人員，資料完成遞交日期等內容。

　?、谝平稽c(diǎn)收

　　現金依財務(wù)系統賬面記錄余額進(jìn)行當面點(diǎn)交，不得短缺，接收人員發(fā)現不一致或“白條抵庫”現象時(shí)，移交人員在規定期限內負責查清處理。

　　有價(jià)證券的數量要與財務(wù)系統賬面記錄一致，有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí)，按照賬面余額交接。會(huì )計計憑證、財務(wù)會(huì )計報告和其他會(huì )計資料必須完整無(wú)缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在交接清單中加以說(shuō)明，由移交人負責。

　　銀行存款賬戶(hù)余額要與銀行對賬單核對相符，如有未達賬項，應編制銀行存款余額調節表調節相符；各種財產(chǎn)物資和債權債務(wù)的明細賬戶(hù)余額，要與總賬有關(guān)賬戶(hù)的余額核對相符；對重要實(shí)物要實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，對余額較大的往來(lái)賬戶(hù)要與往來(lái)單位、個(gè)人核對。

　　財務(wù)專(zhuān)用章、收據、空白支票、發(fā)票、u盾以及其他物品等必須清點(diǎn)清楚，與登記簿相符。

　?、蹖τ陔娮訑祿趯?shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接；

　　財務(wù)負責人（各級財務(wù)主管）移交時(shí)，應將財務(wù)會(huì )計工作、重大財務(wù)收支問(wèn)題和會(huì )計人員的情況等向接替人員介紹清楚，對遺留問(wèn)題，應當寫(xiě)出書(shū)面材料。

　　涉及與外部溝通的崗位，移交人必須帶領(lǐng)接收人與外部聯(lián)系人見(jiàn)面說(shuō)明或向接收人移交外部聯(lián)系人資料。

　?、軐?zhuān)人負責監交

　　一般財務(wù)人員辦理交接手續，由其部門(mén)財務(wù)主管監交。公司財務(wù)部主管辦理交接手續，由相應財務(wù)本部主管監交，財務(wù)本部經(jīng)理辦理交接手續，由其相應財務(wù)本部主管或群財務(wù)主管監交。群財務(wù)主管辦理交接，由事業(yè)群總裁監交。交接清單應當經(jīng)過(guò)監交人員審查和簽名、蓋章，作為交接雙方明確責任的證件。

　　4、交接后的有關(guān)事宜

　　財務(wù)工作交接完畢后，交接雙方和監交人在交接清單上簽名或蓋章，并應在交接清單上注明：?jiǎn)挝幻Q(chēng)，交接日期，交接雙方和監交人的職務(wù)、姓名，交接清單頁(yè)數以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。交接清單一式三份，交接雙方和監交人各執一份。

　　交接過(guò)程中存在的問(wèn)題，如果當期可以處理，由移交人處理完畢后交接，如果沒(méi)有及時(shí)處理，由移交人承擔全部責任損失。

　　對于交接過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題，短時(shí)間不能處理完畢的，監交人應會(huì )同移交人及接收人擬訂處理意見(jiàn)及時(shí)上報主管部門(mén)和領(lǐng)導。

　　正常的工作任務(wù)需要跨期執行的（如賬務(wù)上的收繳等），由移交人協(xié)助接收人熟悉各種工作關(guān)系，交接后由接收人負責繼續處理。如果造成損失，由接收人全額承擔責任損失。

　　如果移交人故意隱瞞問(wèn)題，則必須承擔全部責任損失。

　　會(huì )計離職要小心

　　一般來(lái)說(shuō)，我們會(huì )認為，在離職的時(shí)候寫(xiě)因為”個(gè)人原因”離職，就跟單位沒(méi)有關(guān)系了。但是，有以下這種情況，也是可以和單位申請經(jīng)濟賠償金的。

　　今天給大家分享的就是因個(gè)人原因離職還拿到經(jīng)濟補償金的例子，也給會(huì )計們敲個(gè)警鐘！

　　一、這些離職理由不能有根據

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規定：

　　1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　　4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　　5. 因本法第二十六條第一款規定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6. 法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　以上六點(diǎn)，千萬(wàn)不要在離職理由中出現。

　　同時(shí)，”用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全”的離職理由，也是需要規避的。

　　二、會(huì )計要注意：“個(gè)人原因”有風(fēng)險離職原因怎么寫(xiě)？

　　在實(shí)務(wù)中，一般會(huì )注明因”個(gè)人原因”、”家庭原因”離職。

　　不過(guò)需要注意的是，就算寫(xiě)了”個(gè)人原因”也不是完全沒(méi)有風(fēng)險的。

　　如果離職文件中前后矛盾，就不足以證明是勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出辭職的，這時(shí)候，用人單位還是要支付經(jīng)濟補償金。

　　案例：小楊于2016年1月4日入職某設計公司任設計師，月基本工資3500元，離職前月平均工資4122元，小楊實(shí)際工作至2017年3月19日。小楊離職后，要求單位支付違法解除賠償金。

　　公司主張小楊是”個(gè)人原因”離職，單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金，并提交了離職當天雙方簽訂的《保險解除協(xié)議》：

　　甲方：設計公司

　　乙方：楊某。

　　甲方于2016年1月4日為乙方申請了社會(huì )保險和醫療保險，現由于乙方個(gè)人原因離開(kāi)本公司。由此本公司將為其申請的社會(huì )保險和醫療保險予以取消。

　　小楊稱(chēng)《協(xié)議》是公司的范本，如果不簽字就無(wú)法辦理離職手續。并向法院提交了蓋有公司印章的《離職證明》：

　　楊某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司擔任設計部的cad效果圖職務(wù)，由于工作態(tài)度不努力，現公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。以茲證明。

　　雖然公司主張《離職證明》提供，公司未經(jīng)審查就直接蓋章了。但法院認為，《離職證明》記載的內容說(shuō)明時(shí)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而《保險解除協(xié)議》顯示小楊因”個(gè)人原因”離職，二者雖于同天作出，但相互矛盾。最后判決公司應當向小楊支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

　　所以說(shuō)，用人單位注意保持各類(lèi)文件內容的一致性，仔細審核文件的內容后再加蓋公章，否則發(fā)生糾紛時(shí)單位可能要承擔不利后果。

　　三、免責聲明一定要有

　　免責聲明模板：本人再無(wú)任何未結清的權利、款項，本人不再通過(guò)任何途徑或方式追究單位的任何責任。

　　有了這句話(huà)，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風(fēng)險的。不過(guò)很多時(shí)候，萬(wàn)能的免責聲明也會(huì )不靈光。

　　根據勞動(dòng)合同法規定，用人單位依照本法第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，具體情形如下：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；

　　(4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　　(5)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

　　(6)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　(7)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

　　(8)如果用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

　　(9)如果用人單位不同意續訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

　　(10)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的（參考勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規定）；

　　(11)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

　　(12)法律、行政法規規定的其他情形。

　　出現這些情況，員工離職時(shí)，用人單位還是老老實(shí)實(shí)把賠償金給了吧~

　　四、要寫(xiě)清離職時(shí)間

　　辭職申請書(shū)/通知書(shū)中，一定要說(shuō)明擬離職日期。因為員工勞動(dòng)關(guān)系的解除，作出即生效。所以，員工什么時(shí)候離職，很重要。

　　另外，如果員工沒(méi)有提前30天通知或試用期內沒(méi)有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的。

　　五、處理離職小結

　　人員流動(dòng)是再正常不過(guò)的。在處理離職時(shí)，會(huì )計要注意的坑也超多。但有時(shí)，一封合理合法、有理有據的辭職信，也能規避不少問(wèn)題。但一定要注意，符合法律的規定哦~

　　勞動(dòng)者在離職時(shí)，也要謹慎填寫(xiě)”個(gè)人原因”，一般填寫(xiě)個(gè)人原因，是為了證明辭職是勞動(dòng)者本人提出的，也就意味著(zhù)，如果單位做法沒(méi)有違法之處，單位就不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟賠償金。所以，如果是被開(kāi)除或者辭退，就不要填寫(xiě)個(gè)人原因。以免為后續維權造成障礙。

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文章名稱(chēng)：資產(chǎn)移交清單注意事項（固定資產(chǎn)移交清單表）

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標簽：會(huì )計、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同終止、離職證明