什么叫做勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是一種用工形式，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)它是指勞動(dòng)者通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工方式，這種用工方式可以降低用工成本、規避用工風(fēng)險，便于用工管理。而勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證就是勞務(wù)單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的前提條件。下面建筑資質(zhì)代辦網(wǎng)財稅小編就為大家詳細解讀一下勞務(wù)派遣許可證的優(yōu)勢及其重要性。

一、勞務(wù)派遣能夠避免勞務(wù)流失。

被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會(huì )擔心勞務(wù)流失和”跳槽”。

二、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)。

人單位不需要專(zhuān)門(mén)人員、機構對派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負責完成，平時(shí)只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿(mǎn)，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動(dòng)權在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機動(dòng)靈活。

三、能夠削減勞動(dòng)關(guān)聯(lián)帶來(lái)的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)聯(lián)帶來(lái)的風(fēng)險。

四、更好地保護勞動(dòng)者的合法權益。

在我國相關(guān)的法律、法規和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現的糾紛。假如派遣人員在用人單位作業(yè)期間合法權益受到侵略或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有職責根據有關(guān)法令、法規或用人單位的規章準則來(lái)保護派遣人員的權益。

五、可以充分體現個(gè)人的擇業(yè)自主。

由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì )保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿(mǎn)，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元勞動(dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會(huì )和空間。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。因此對于企業(yè)及個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后企業(yè)及勞動(dòng)者的合法權益均更加有了保證。

文章關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣證

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